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国立大学法人 群馬大学
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教員試行評価の概要

1.目的

  1. 教員の諸活動の支援と啓発
  2. 教育、研究及び社会貢献等の改善と向上

2.評価対象

教授、助教授、専任の講師、助手
ただし、在職期間3年未満の者、学長が必要としないと認めた者は対象外

試行評価実績(2006.9.1現在)

現員 対象者 自己点検書提出者 提出率
729名 673名 667名 99.1%
         

3.評価実施単位

専任教員の所属部局毎(12部局)

4.評価領域

「教育」、「研究」、「社会貢献」、「管理・運営」の4領域

※試行評価においては、「研究領域」を必須領域とし、その他の領域はできる限りの範囲で実施。
  (研究者情報データベースの整備・確立も目的として)

※4領域を実施した部局:教育学部、社会情報学部、工学部

5.評価期間

  1. 3年に1度の割合で実施
  2. 過去3年度分(ただし、研究領域は過去5年度分)

6.評価基準

  1. 評価基準
    部局長は、自己点検書データから算出された、「全学的な評価基準」に基づき、当該部局等の目標、専門分野の特徴などを考慮して、「部局評価基準」を策定
    ※教員評価システム検討WGにおいて、「部局評価基準」の調整等を実施。
  2. 各領域の評点
    「5」~「1」の5段階で評価。
    ※自己点検書データで数値化された評点に、部局長の判断で±1(特別な場合±2)の調整を可能とした。
  3. 各領域の重み付け係数
    (1) 「0」又は「正の整数」
    (2) 4領域の合計が「10」
    (3) 教員の自己申告制
    (4) 部局長が、当該部局の特性、教員の職種、職務の特殊性、専門性等の状況に応じ、修正可能
  4. 総合評価
    (1) 「各領域の評点」×「当該領域の重み付け係数」
    (2) 上記①の合計を「A」~「D」の4段階で評価
  5. その他
    自己点検書を提出しない教員の評点は「0」

7.試行評価の結果

8.評価結果の活用

9.評価結果の公表

公表が可能な評価結果について、個人情報が特定できない範囲で学外に公表(予定)

10.今後の予定

3月 本評価の評価基準(案)及び重み付け係数のガイドラインの策定(教員評価システム検討WG)
4月 本評価基準の決定(役員会) (新)大学情報データベースのテストラン及び入力マニュアルの策定
5~6月 教員評価及び大学情報データベースの説明会
7~8月 評価データ入力期間(各教員)
9月 評価データ集計作業
10月 各教員に対し、評価データのフィードバック
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